Учебно-методический центр "РАЗВИТИЕ" - курсы повышения квалификации и профессиональной переподготовки для бухгалтеров, специалистов по закупкам, специалистов по управлению персоналом государственных (муниципальных) учреждений. Телефон: 8-800-700-68-89
20Апр 2018
Доплаты за возложение обязанностей

Ситуация.

На работника возложены обязанности на время отсутствия начальника без освобождения его от основной работы, в должностной инструкции сказано, что работник исполняет обязанности начальника в период его отсутствия. Нужно ли в таком случае производить доплату работнику? Полагается ли доплата заместителю за возложение на него обязанностей на время отсутствия начальника?

Решение.

В общем случае, если на период временного замещения сотрудник не освобождается от своей основной работы, ему устанавливается доплата (ст. 60.2, 151 Трудового кодекса РФ).

Но Роструд и Минздравсоцразвития России допускают отсутствие доплаты за совмещение, если в должностных инструкциях работников предусмотрено, что в период отсутствия на рабочем месте другого работника со схожей трудовой функцией они исполняют его обязанности. Такие положения должностных инструкций, являющихся неотъемлемой частью трудовых договоров, не предполагают осуществление доплат, поскольку в таком случае исполнение обязанностей временно отсутствующего работника выполняется в рамках заключенного трудового договора. Об этом сказано в письмах Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897, Роструда от 24.05.2011 № 1412-6-1.

Между тем, на практике в таких ситуациях требуются дополнительные документы, помимо должностных инструкций.

Верховный суд Удмуртской Республики в Кассационном определении от 21.02.2011 по делу № 33-554/11 указал, что увеличивать объем работ из-за выполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника возможно, если есть:

  • письменное согласие работника на выполнение такой работы с указанием:
    – срока дополнительных работ;
    – содержания и объема дополнительных работ;
  • соглашения о размере производимой доплаты.

Действительно, подписанная сотрудником должностная инструкция свидетельствует о том, что он согласен на выполнение дополнительных работ без доплаты. Однако инструкция не содержит конкретных сроков этих работ.

С учетом вышеизложенного возлагать выполнение обязанностей временно отсутствующего сотрудника без доплаты можно, только если трудовые функции схожи и есть дополнительный документ, подписанный сотрудником и работодателем. Например, соглашение с сотрудником. Либо приказ руководителя, в котором установлен срок работы и указано отсутствие доплаты. Причем сотрудник обязательно должен поставить подпись о том, что согласен с условиями такого приказа.

В отношении исполнения обязанностей отсутствующего руководителя его заместителем (или другим сотрудником) действуют те же правила – необходимо согласие на замещение с указанием его сроков, объема работы, размера доплаты или ее отсутствия. Согласие можно оформить в виде дополнительного соглашения к трудовому договору.

При этом следует иметь в виду мнение судов. Они считают, что сложность труда заместителя (другого сотрудника) и объем выполняемой им работы в период отсутствия руководителя значительно увеличиваются и, следовательно, такая работа требует дополнительной оплаты в силу статей 21, 151 Трудового кодекса РФ (Определение Верховного Суда РФ от 11.03.2003 № КАС03-25).

Просмотров: 486 | Добавил: tih-ssar64 | Рейтинг: 0.0/0
Всего комментариев: 0
Имя *:
Email *:
Код *:
Категории раздела
Отчетность [8]
Вопросы, касающиеся отчетности государственных (муниципальных) учреждений
Бюджетный бухгалтерский учет [17]
Вопросы, касающиеся бюджетного и бухгалтерского учета в государственных (муниципальных) учреждениях
Трудовые отношения [5]
Вопросы, касающиеся взаимоотношений с сотрудниками учреждений в части трудового права, заработной платы, налогообложения и страховых взносов.
Госзакупки [1]
Вопросы, связанные с осуществлением государственных закупок учреждением.
Ответы на вопросы [7]
Вопросы от клиентов и подписчиков
Практические ситуации [7]
Календарь
«  Октябрь 2016  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31