Работа на условиях неполного рабочего времени.

Работа на условиях неполного рабочего времени.
Категория: Ответы на вопросы Просмотров: 103

Вопрос

Работник перевелся на сокращенный рабочий день, 36 часов в неделю, до этого имел 28 дней основного и 6 дополнительного отпуска, как теперь рассчитывать количество дней отпуска? 28 календарных дней?

Ответ

 Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска и других трудовых прав (ст. 93 ТК РФ). Дополнительный отпуск как раз относится к иным трудовым правам. Если данный отпуск предусмотрен трудовым договором и локальными актами учреждения, при этом нет никаких оговорок о том, что он не предоставляется в случае перехода на неполное рабочее время, учреждение обязано предоставить дополнительный отпуск в полном объеме. 

Онлайн-семинары для бухгалтеров госсектора