Новости

Если выходной день (суббота) объявлен рабочим днем. Фактически в этот день работник находился в командировке. В табеле учета рабочего времени стоит К 2. При расчете среднего оплата на период сохранения среднего заработка не входит в данный расчет. Как правильно должно быть отражено в табеле? Как учитывать данный день для определения дней расчетного периода при расчете среднего заработка?

С 1 января 2017 г. в связи со вступлением в силу новой редакции ст. 145 ТК РФ средняя заработная плата руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера и средняя зарплата работников учреждения, вне зависимости от источников выплаты не должна превышать установленного учредителем уровня кратности.  Пределы кратности устанавливаются учредителем. Наш учредитель в стадии реорганизации с марта месяца, распоряжение по кратности и основному персоналу не принято. Что делать в такой ситуации?

Распоряжением специалисту установлена "оплата на период замещения руководителя с учетом разницы в должностных окладах" и данный специалист в период замещения находился 1 день в командировке. День командировки оплачивается исходя из расчета средней заработной платы, но начисляется ли за этот день доплата за замещение?

Можно ли уволить сотрудника по статье, если он принят на должность учителя и имеет доплату за административную работу (выполнение функций администратора корпуса), за выполнение этих функций получил 3 выговора, по должности учителя выговоров нет?

Есть ли отличие между договором об оказании услуг и договором гражданско-правового характера, заключенным с физическим лицом на выполнение работ (услуг)?

Нужно ли производить доплату работнику за возложение на него обязанностей на время отсутствия начальника без освобождения от основной работы, если в должностной инструкции сказано, что работник исполняет обязанности начальника в период его отсутствия?

Необходимо ли при возмещении средств из ФСС перечислять дебиторскую задолженность по состоянию на 1 января нового года в доход бюджета?

Ситуация:

Работники уволены в связи с ликвидацией казенного учреждения. Учредителем ликвидируемого учреждения является КУМИ. Выходное пособие за первый месяц оплатило само ликвидируемое учреждение.За второй месяц планирует выплатить учредитель (КУМИ). По какому КОСГУ, разделу бюджета (0113 или 1003) и КЦСР выплатить компенсацию работнику при ликвидации (выходное пособие)?

Включать ли в стаж муниципального служащего для расчета продолжительности отпуска период отпуска по уходу за ребенком по предыдущему месту работы (также на муниципальной должности)?

Такой вопрос возник у одного из слушателей наших курсов.